| 问题 | 员工补偿金怎么计算 |
| 释义 | 在很多时候，如果我们的企业倒闭了，在企业上班的朋友都是能够领取相应的补偿金的。那么一般企业辞退员工补偿金怎么算呢？职工补偿金如何计算方法呢？ 一、补偿金要交税吗 据现行个税政策，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地(设区的市)上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个税。超过的部分，要按照规定计算缴纳个税。 单位给予员工的经济补偿金，由于双方的劳务合同关系已经终结，单位支付的经济补偿金不符合上述规定，因此，实际上不应界定为补偿金，对这部分收入按照规定应该征收个税。 二、职工补偿金如何计算方法 经济补偿金的计算方法是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付1个月的工资，而月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均实发全额工资，包括奖金、加班工资、国家规定的津贴等。 三、企业辞退员工补偿金怎么算 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。 综上所述，经济补偿金的计算方法是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付1个月的工资，而月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均实发全额工资，包括奖金、加班工资、国家规定的津贴等。 该内容由 蒲能律师 和 律说律答 共创回答 |
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