| 问题 | 说自己是长期工,然后只做两个月就走会拖欠工资吗 |
| 释义 | 长期工在试用期内需提前三日通知解除合同，过了试用期则需提前三十日通知。签了长期合同可能存在违约赔偿。用人单位提供培训费用并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，不得超过培训费用。约定服务期不影响工资调整。 法律分析 长期工干了两个月就走一般不会扣工资的。 如果仍然属于试用期内的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，过了试用期的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 但如果签了长期合同，可能存在违约赔偿的问题。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 拓展延伸 长期工提前离职是否会影响工资发放？ 长期工提前离职可能会对工资发放产生影响。具体情况取决于雇佣合同中的条款以及公司的政策。一般来说，如果雇佣合同规定了提前通知期限或违约条款，员工在未履行合同义务的情况下离职可能会导致工资的扣除。然而，如果员工提前离职是因为公司违约或存在其他合理原因，可能会有不同的情况。建议员工在离职前与雇主沟通，了解相关政策，并确保遵守合同规定。在任何争议情况下，寻求法律咨询是明智的做法，以确保自身权益得到保护。 结语 长期工提前离职可能会影响工资发放。具体情况取决于合同和公司政策。一般而言，如果合同规定了提前通知或违约条款，未履行合同义务而离职可能导致工资扣除。但如果离职是因公司违约或其他合理原因，情况可能不同。建议员工在离职前与雇主沟通，了解相关政策，并确保遵守合同规定。在争议情况下，寻求法律咨询以保护自身权益是明智之举。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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