| 问题 | 毕业生需要了解的三方协议和劳动合同有哪些？ |
| 释义 | 就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在就业中的权利和义务而签定的协议。毕业生报到后，应要求用人单位签订劳动合同，明确工作条件和待遇。用人单位不能以签订就业协议为由拒绝签订劳动合同，否则需支付双倍工资。三方协议仅在求职阶段有效，正式劳动合同签订后，三方协议失效。违约条款不得顺延至正式劳动合同中。三方协议是过渡期间的产物，相关劳动法律法规适用于正式工作后。 法律分析 就业协议以书不是劳动合同，毕业生报到后，应当要求用人单位签订劳动合同，明确约定试用期，工作时间，工作地点，工资待遇，休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资，不能以签订了就业协议为由拒绝支付。 个人可以不签订，但不能保障用人单位按约定履行承诺，求职者权益难以保障。 在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同，这都是不合法的。 1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前； 2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除； 3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签订后，该违约条款所需的基础已经不复存在，所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中； 4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物，对于三方协议没有准确的法律予以规定，但是正式工作以后，可以参见《劳动法》、《劳动合同法》等及相关劳动法律法规。 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书(一式三份)，实行编号管理。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止。 结语 在就业过程中，毕业生与用人单位签订的就业协议并非劳动合同，因此需要确保在报到后与用人单位签订正式的劳动合同，明确工作条件和权益保障。用人单位应当遵守法律规定，未签订劳动合同超过一个月的，应支付双倍工资，不能以就业协议为由拒绝支付。对于用人单位以就业协议为借口拒绝签订劳动合同的做法是不合法的。三方协议的效力仅限于毕业证取得前，毕业后应与用人单位签订正式劳动合同。违约条款仅适用于三方协议，不得在正式劳动合同中设定。毕业生应了解相关劳动法律法规，确保自身权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。 职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。 企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 |
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