| 问题 | 劳动法律制度中的劳务协议与劳动合同梳理 |
| 释义 | 劳务协议与劳动合同的区别在于主体资格、主体性质及其关系、主体的待遇、报酬的性质以及纠纷的处理方式不同。劳动合同的主体为用人单位和劳动者个人，存在经济关系和人身关系；劳务协议的主体可以是法人、组织、公民，只存在经济关系；劳动者在劳动关系中除工资外还有保险、福利待遇，而劳务关系中一般只有劳动报酬；劳动合同纠纷需先仲裁再诉讼，而劳务协议纠纷可直接起诉或协商解决。 法律分析 劳务协议与劳动合同的区别： （1）主体资格不同。劳动合同的主体是一方为用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 （2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务协议的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系。 （3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 （4）报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务协议而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。 （5）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉；但劳务协议纠纷出现后可以起诉，也可以经双方当事人协商解决。 拓展延伸 劳动法律制度中的劳务协议与劳动合同的法律要点解析 劳动法律制度中的劳务协议与劳动合同的法律要点解析涉及劳动关系中的重要法律规定。劳务协议是劳动者与用人单位之间约定劳务关系的文件，而劳动合同则是用人单位与劳动者之间约定劳动条件的法律文件。在劳动法律制度中，劳务协议与劳动合同有着各自的法律规定，包括签订形式、内容要求、解除条件等。解析这些法律要点有助于明确劳务协议与劳动合同的法律效力，保护劳动者的权益，维护用人单位的合法权益。同时，深入了解劳务协议与劳动合同的法律要点也有助于避免劳动纠纷的发生，促进和谐的劳动关系。 结语 劳务协议与劳动合同的区别体现在以下几个方面：主体资格、主体性质及其关系、主体的待遇、报酬的性质以及纠纷的处理方式。劳务协议和劳动合同在劳动法律制度中有各自的法律规定，了解这些法律要点有助于明确双方的权益，避免劳动纠纷的发生，促进和谐的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 |
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