| 问题 | 探讨能否通过诉讼确认事实劳动关系 |
| 释义 | 劳动争议解决程序：先申请劳动仲裁，裁决不服可起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可先向劳动仲裁委员会申请调解，调解不成可申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方可向人民法院提起诉讼。 法律分析 1、可以起诉确认事实劳动关系的存在，但是在起诉前，应当先去劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以去起诉。 2、《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 解析法律途径确认劳动关系的可行性 在解析法律途径确认劳动关系的可行性方面，首先需要考虑的是诉讼程序。诉讼作为一种法律手段，可以通过法庭审理来确认劳动关系的真实性。然而，诉讼程序可能存在一定的时间成本和费用成本，而且结果也不一定能够满足双方的期望。 除了诉讼之外，还可以考虑其他的法律途径，例如调解、仲裁等。这些方式相对来说更加灵活和快捷，可以更好地维护劳动关系的稳定和公平。此外，还可以通过劳动合同的明确和完善来避免劳动关系的争议和纠纷。 总而言之，解析法律途径确认劳动关系的可行性需要综合考虑各种因素，包括时间、费用、效果等。选择合适的法律途径可以更好地维护双方的权益，确保劳动关系的正常运行。 结语 因此，在确认劳动关系的过程中，除了诉讼程序外，我们还可以考虑其他的法律途径，如调解、仲裁等。这些方式更加灵活、快捷，能够更好地维护劳动关系的稳定和公平。此外，通过明确和完善劳动合同，也能够避免劳动关系的争议和纠纷。综合考虑各种因素，选择合适的法律途径可以更好地保护双方的权益，确保劳动关系的正常运行。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利： （一）获得职业卫生教育、培训； （二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务； （三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施； （四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件； （五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告； （六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业； （七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。 用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。 |
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