| 问题 | 申请劳动仲裁在什么地方？是在公司经营地还是在公司注册地？ |
| 释义 | 劳动争议解决的前提是有证明劳动关系的证据。申请劳动仲裁应根据单位所在地仲裁委员会的规定进行申请。申请时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。立案后进行开庭和调解，若调解不成，仲裁委会将下达裁决书。 法律分析 劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁在什么地方是根据单位所在地仲裁委员会申请，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书 拓展延伸 劳动纠纷解决的地点：公司经营地与注册地之争 劳动纠纷解决的地点通常涉及到公司的经营地和注册地。根据相关法律法规，劳动仲裁的地点应当是在劳动者所在的公司经营地或者公司注册地，具体取决于各地的规定。经营地是指公司实际经营业务的地点，通常是公司的办公地点或生产基地。注册地是指公司依法登记注册的地点，通常是公司注册时所选定的地方。在劳动纠纷发生时，劳动者可以选择将纠纷提交到公司经营地或公司注册地的劳动仲裁机构进行处理。根据具体情况，应当仔细研究相关法律法规，并咨询专业律师的意见，以确保选择正确的劳动仲裁地点，维护自身权益。 结语 劳动争议解决的地点通常与公司的经营地和注册地有关。根据相关法律法规，劳动仲裁的地点应在劳动者所在公司的经营地或注册地，具体取决于地方规定。经营地是指公司实际经营业务的地点，通常是办公地或生产基地。注册地是指公司依法登记注册的地点，通常是注册时选定的地方。在劳动纠纷中，应仔细研究法律法规，咨询专业律师意见，确保选择正确的劳动仲裁地点，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 |
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