| 问题 | 劳动仲裁是否需要提供人证？ |
| 释义 | 劳动仲裁不一定需要证人，现有证据足以证明事实即可。当事人有责任提供证据支持自己的主张。用人单位应提供与争议事项相关的证据，否则将承担不利后果。 法律分析 劳动仲裁不一定要证人，如果现有证据已经足够证明仲裁请求所根据的事实的，则不需要。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 拓展延伸 劳动仲裁的证据要求和程序规定 劳动仲裁的证据要求和程序规定根据不同的法律体系和国家有所不同。通常情况下，劳动仲裁需要提供充分的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括书面文件、合同、工资单、劳动合同、证人证言等。在提交证据时，需要遵守程序规定，如按照规定的时间和地点提交，确保证据的真实性和完整性。另外，劳动仲裁也可能要求当事人提供专家鉴定、调查报告等特定的证据。在劳动仲裁过程中，当事人应当积极配合，提供合法、有效的证据，以便仲裁机构做出公正、公平的裁决。 结语 劳动仲裁的证据要求和程序规定因法律体系和国家而异。通常，充分的证据是劳动仲裁的关键。证据可以是书面文件、合同、工资单、劳动合同、证人证言等。提交证据时，需遵守程序规定，确保真实完整。劳动仲裁还可能要求专家鉴定、调查报告等特定证据。当事人应积极配合，提供合法有效证据，以确保仲裁机构能作出公正公平的裁决。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。