| 问题 | 不需要经过劳动仲裁就可以直接起诉吗？ |
| 释义 | 劳动争议需经过调解和仲裁程序，不服仲裁裁决可向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人可先向调解组织申请调解，若调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。 法律分析 不经过劳动仲裁一般不可以直接去法院起诉，若劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；若当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。 法律客观： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 拓展延伸 绕过劳动仲裁程序：是否可以直接向法院提起劳动纠纷诉讼？ 在中国，劳动争议解决程序通常要求先经过劳动仲裁程序，然后再向法院提起诉讼。然而，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，一些特定情况下可以绕过劳动仲裁程序直接向法院提起劳动纠纷诉讼。例如，当用人单位违反劳动法规定，严重损害劳动者合法权益，或者劳动者与用人单位之间存在个人劳动合同纠纷且双方协商不成时，劳动者可以直接向法院提起诉讼。然而，这种情况应该是个别特殊情况，并不是普遍适用的规定。因此，在决定是否可以绕过劳动仲裁程序直接起诉前，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。 结语 根据中国的法律规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》要求在劳动争议解决过程中通常先经过劳动仲裁程序，然后再向法院提起诉讼。然而，在特定情况下，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，可以绕过劳动仲裁程序直接向法院提起劳动纠纷诉讼。但这种情况应该是个别特殊情况，并不是普遍适用的规定。因此，在决定是否可以绕过劳动仲裁程序直接起诉前，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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