| 问题 | 没有签合同，如何维权？ |
| 释义 | 单位违法在先，离职后可要求支付拖欠工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等。保存证明劳动关系的证据，如工装、工资卡、工资条、社保记录、同事证言等。申请劳动仲裁，准备申请书、身份证复印件、证据，并调取单位工商注册信息，向当地仲裁委申请立案。 法律分析 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、保存有证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)。 3、申请劳动仲裁：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案。 拓展延伸 维权指南：在缺乏签订合同的情况下保护自己的权益 在缺乏签订合同的情况下，保护自己的权益需要采取一系列有效的措施。首先，收集所有相关证据，包括与对方的沟通记录、交易细节等，以便在需要时提供证据支持。其次，尽快与对方进行沟通，明确表达自己的权益和诉求，并寻求解决方案。如果对方拒绝合作或不予理睬，可以考虑寻求专业法律援助，咨询律师并了解自己的法律权益。此外，可以尝试通过调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。最重要的是，保持冷静和理性，不要采取过激行动，以免损害自己的利益。维护权益是一项复杂的过程，但坚持合法合规的原则，相信正义最终会得到伸张。 结语 在保护自己权益的过程中，收集相关证据、与对方进行沟通并寻求解决方案是至关重要的。如果对方不合作，可以考虑寻求法律援助、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。保持冷静和理性，并坚持合法合规的原则，相信正义最终会得到伸张。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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