| 释义 |
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，雇主有义务按照劳动合同支付员工工资。如果员工不工作或者因为个人原因而无法提供有效劳动，那么雇主通常有权减少或扣减员工的工资。
然而，如果员工因为公司的原因，如公司拖欠工资、未支付加班费或违反劳动合同等原因而不工作，员工可以依法申请劳动仲裁或起诉。如果员工在仲裁或诉讼过程中获胜，那么员工通常可以得到相应的赔偿。
劳动法和相关法规保障了员工的合法权益。当然，具体情况可能因公司、行业和地方的规定而有所不同。在处理此类问题时，最好咨询专业律师或当地劳动仲裁委员会的建议。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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