| 问题 | 9级工伤公司要赔几个月的工资? |
| 释义 | 工伤九级伤残可获得9个月工资的一次性伤残补助金，支付来源为工伤保险基金。根据实际医疗时间和工资等级，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。停工留薪期一般不超过12个月，由劳动能力鉴定委员会确认。法律依据为《工伤保险条例》第三十七条，具体补助金标准由地方政府规定。 法律分析 工伤九级伤残能赔的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，从工伤保险基金中支付；根据与实际医疗时间、本人的工资等判定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；工伤九级伤残的停工留薪期根据由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 工伤赔偿标准如何确定？ 工伤赔偿标准的确定涉及多个因素。一般来说，根据国家相关法律法规的规定，工伤赔偿标准主要考虑以下几个方面。首先是工伤程度，根据工伤的轻重程度，可以确定相应的赔偿金额。其次是工资基数，通常以工伤发生前一年的月平均工资为基准，计算出赔偿金额。此外，还要考虑工伤期间的治疗费用、伤残补助金、一次性伤残补偿金等。具体的赔偿标准和计算方法可以参考《工伤保险条例》等相关法规文件。需要注意的是，不同地区的工伤赔偿标准可能存在差异，建议咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士以获取准确的信息。 结语 根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤九级伤残能获得的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金将根据实际医疗时间和本人工资等因素确定。工伤九级伤残的停工留薪期一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认。工伤赔偿标准的确定涉及多个因素，包括工伤程度和工资基数等。具体的赔偿标准和计算方法可参考相关法规文件，并建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士以获取准确信息。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 |
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