| 问题 | 员工工伤九级伤残，公司应该如何处理？ |
| 释义 | 员工工伤九级伤残，用人单位应支付一次性就业补助金，标准依据地方规定。未缴纳社保的公司还需支付9个月工资的一次性伤残补助金，工伤医疗补助金也依据地方规定。 法律分析 员工工伤九级伤残的，用人单位应当支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。如果公司没有给劳动者缴纳社保的还需要支付，一次性伤残补助金为为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。 拓展延伸 员工工伤九级伤残，公司的法律责任和赔偿程序是什么？ 员工工伤九级伤残意味着员工遭受了非常严重的伤害，对于公司来说，它承担着法律责任和相应的赔偿程序。根据劳动法和相关法规，公司应该及时报告工伤，并提供必要的医疗救治和康复措施。此外，公司需要支付工伤保险金和伤残津贴，以补偿员工的损失。赔偿程序包括申请工伤认定、评估伤残等程序。公司应积极配合相关部门进行调查，并与员工及其家属进行沟通和协商。同时，公司也有义务采取措施预防类似事故的再次发生，确保员工的安全和健康。 结语 公司应该充分认识到员工工伤九级伤残的严重性，并且按照法律规定承担相应的责任和赔偿。及时报告工伤、提供医疗救治和康复措施，支付工伤保险金和伤残津贴是公司应尽的义务。同时，公司还应积极配合相关部门进行调查，并与员工及其家属进行沟通和协商。预防类似事故再次发生，保障员工的安全和健康也是公司的责任。通过合理的赔偿程序，为员工提供必要的帮助和支持，促进员工的康复和就业。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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