| 释义 |
法律分析：续签合同期间，双方需谨慎协商，确保条款明确，充分理解合同内容和法律风险。如出现纠纷，则需根据合同具体条款和法律规定进行处理。
法律依据：
1.《合同法》第十八条：当事人订立合同，应当遵循自愿、平等、诚信、公平原则。
2.《合同法》第二十二条：当事人应当履行自己的义务，保护对方的合法权益。
3.《劳动合同法》第十六条：续订期限不得超过原劳动合同期限的二十四个月。
4.《劳动合同法》第四十八条：未签订书面劳动合同或者未依法盖章或者未按规定报备的，应当按照无固定期限劳动合同处理。
合同续签期间如有纠纷，应当先仔细查看合同条款，判断责任和义务归属。如无法协商解决，则可向劳动仲裁机关或者法院提起诉讼。但需要注意，违反合同条款的一方将承担违约责任。因此，建议续签合同时应当认真审核条款，确保合同内容明确，双方权益得到保障。
|