| 问题 | 用人单位能否对这些人进行经济性裁员？ |
| 释义 | 劳动者满15年且距退休不足5年、患职业病或工伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期、患病或非工伤医疗期内等情况下，用人单位不得经济性裁员。 法律分析 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得经济性裁员：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。 拓展延伸 用人单位经济性裁员的法律限制与规定 用人单位在进行经济性裁员时，需要遵守一系列法律限制与规定。根据劳动法相关规定，用人单位在进行裁员时应当符合正当、合理的理由，并按照程序进行。例如，用人单位可以根据经济状况、业务调整等因素进行裁员，但必须提前通知员工，并与员工进行协商或支付相应的补偿。此外，用人单位还需注意避免歧视行为，不得因性别、种族、宗教等原因进行裁员。如果用人单位违反相关法律规定进行裁员，员工可以依法维护自己的合法权益，包括提起劳动争议或法律诉讼等。综上所述，用人单位在经济性裁员时必须遵守法律限制与规定，以确保公平合法的裁员决策。 结语 根据劳动法相关规定，用人单位在经济性裁员时必须遵守法律限制与规定，确保公平合法。劳动者满足特定条件时，用人单位不得裁员，如连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期等。裁员时，用人单位应提前通知员工、进行协商或支付补偿，并避免歧视行为。若用人单位违反规定，员工可依法维护自己的权益。用人单位需遵守法律，确保公平合法的裁员决策。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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