| 问题 | 工厂因故解雇员工，如何赔偿？ |
| 释义 | 工厂辞退员工赔偿标准及辞退员工是否需要赔偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工厂违法辞退员工需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍，并按员工在本单位工作年限支付月工资的标准。然而，如果是过失性辞退，则工厂无需赔偿。此外，文章还列举了其他解除劳动合同的情形，包括协商解除、提前通知解除、破产重整裁员等。最后，法律和行政法规也规定了其他情形下的解除劳动合同。 法律分析 一、工厂辞退员工赔偿标准 1、工厂辞退员工，属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;属于过失性辞退，工厂不需要赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、辞退员工都要赔偿吗 1、向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除。 2、提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除的情形。 3、解除即破产重整时的裁员。 4、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同。 5、因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而终止劳动合同。 6、法律、行政法规规定的其他情形。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂辞退员工需按照一定的赔偿标准进行赔偿。对于违法辞退的情况，工厂应支付赔偿金的两倍经济补偿标准，并根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。然而，对于属于过失性辞退的情况，工厂则不需要进行赔偿。因此，在辞退员工时，具体情况需要根据法律依据和协商一致来确定是否需要进行赔偿。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 |
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