| 问题 | 五险一金交费标准是多少？ |
| 释义 | 五险一金是社会对我们个人的保障，而缴纳五险一金同时也是我们对自己的责任。如果你在郑州、参加工作，即使处于试用期，也应当享受五险一金，并且需要按照五险一金缴纳比例进行缴纳 一、离职后五险一金断了怎么办？ 1、五险一金中途断交可以补缴。2、养老保险：五险一金中的养老保险是累计计算的，中途如果断交只要续上就可以了。3、医疗保险：医疗保险自停交之日起有3个月缓冲期，如果超过了这个期限，连续缴纳年限要重新计算，在五险一金停交这段时期，可以自己先缴纳医疗保险，在找到工作之后，再由单位办理缴纳。4、生育保险、工伤保险：生育保险和工伤是由单位缴纳，个人不需要缴纳，五险一金停交之后，两者就会失效，并且不能转移，所以说中途断了只能由新单位重新办理。5、公积金：公积金断交仅仅对已经存在公积金贷款者或者准备申请公积金贷款者存在影响，其他则无直接影响。6、关于五险能不能中断的问题，中间断开不要紧的，3个月期满就可以直接续交，计算领取养老金的缴纳期限是累计15年就可以，不是必须连续15年的，但是失业和生育保险是必须连续1年之后才能享受。 二、社保国家有出钱吗？ 员工购买的社保国家一般是不会出钱的，因为一般都是个人和单位分担。我国各地缴纳五险一金的比例，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。目前养老保险缴费水平偏高，五险一金已占到工资总额的40%至50%。 三、试用期是否要交五险一金 试用期交五险一金。 按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。 另外，试用期也应该交公积金，单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为缴存住房公积金，缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例，对于单位不交公积金的情况，职工又该如何维权呢，可以到所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住房公积金的有关情况。 需要携带以下资料，身份证明，劳动合同，工资收入证明等证明文件，对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为，职工也可以向人民法院提起诉讼。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险及住房公积金。 在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金，住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 2016年3月23日十三五规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施，这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的五险一金将变为四险一金，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，人身意外险，重大疾病保险。 【本文关联的相关法律依据】 《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 |
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