| 释义 |
一、被裁员需要注意什么
1、被裁员需要注意多个方面，具体如下：
（1）看自己是否属于可以被裁员的范围；
（2）有被老单位优先录用的权利；
（3）公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，需要多支付一个月的工资以替代提前通知期。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十六条
裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
二、被裁员了可以争取哪些福利
被裁员后可以争取以下福利：
1、如果当事人工作6个月以上，但不满一年，按一年工资计算给予经济补偿；
2、如果公司未提前一个月书面通知当事人，应另给予一个月的平均工资作为预付通知的替代。
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