| 问题 | 解除合同工资结算问题 |
| 释义 | 劳动者应签订劳动合同，公司按时发放工资。解除劳动关系时，用人单位应一次性支付工资，如未支付可向劳动保障行政部门投诉，要求加付赔偿金。投诉需提供身份证复印件和拖欠工资证据，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交书面申请、证据清单和材料。 法律分析 1、签合同的，公司会在发放工资时间发的。 2、没有劳动合同，那么最后在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理。 解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份)，证据材料主要有劳动合同，工资银行账单;身份证复印件(1份)。 拓展延伸 解决合同纠纷中的工资结算问题 在解决合同纠纷中的工资结算问题方面，首先需要明确双方的权利和义务。根据合同条款，双方应当遵守合同约定，并按时支付工资。如果出现工资结算问题，应当及时采取适当的解决措施。 一种解决方法是通过协商和调解，双方可以坐下来讨论并寻求互利共赢的解决方案。这可能包括重新审查合同条款、核实工资记录、解释合同义务等。 如果协商无果，可以考虑诉讼或仲裁程序。在这种情况下，律师的角色变得至关重要。律师将评估案件的法律依据，收集证据，并代表客户提出合适的法律主张。 无论采取哪种解决方法，重要的是保持冷静、理性和专业。通过与对方进行有效的沟通和合作，寻求公正和公平的解决方案，可以最大程度地减少合同纠纷中的工资结算问题所带来的损失和不便。 结语 在解决合同纠纷中的工资结算问题方面，明确双方权利和义务至关重要。根据合同约定，双方应按时支付工资。如遇工资结算问题，可通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可考虑诉讼或仲裁程序，律师在其中扮演重要角色。保持冷静、理性和专业，通过有效沟通和合作，寻求公正解决方案，将最大程度减少合同纠纷中工资结算问题的损失和不便。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 法律依据：《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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