| 问题 | 劳动合同终止后，员工能否立即获得工资结算？ |
| 释义 | 试用期被辞退后可以马上结算工资，依据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时应一次性付清劳动者工资。根据《劳动合同法》的规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律分析 依据我国工资支付暂行规定，用人单位与劳动得解除劳动合同时，要一次性付清工资，所以试用期被辞退后可以马上结算工资的。 《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 劳动合同终止后，员工能否要求追偿未支付的工资？ 在劳动合同终止后，员工有权要求追偿未支付的工资。根据劳动法规定，雇主应当按时支付员工的工资，而劳动合同终止并不影响员工对未支付工资的追偿权利。员工可以通过与雇主协商、提起劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。然而，要注意的是，追偿未支付工资的时间是有限的，因此员工应尽快采取行动。此外，员工应保留相关的工资支付证据，以便在追偿过程中提供证据支持。综上所述，劳动合同终止后，员工有权要求追偿未支付的工资，但需要及时行动并提供充分的证据。 结语 根据我国工资支付暂行规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应一次性付清工资。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，试用期被辞退后，可以立即结算工资。员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或合同约定工资的百分之八十，并不得低于所在地的最低工资标准。劳动合同终止后，员工有权要求追偿未支付的工资，但需要及时行动并提供充分的证据。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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