| 释义 |
法律分析：一、劳动合同日期填写的注意事项
劳动合同日期的开始时间是从员工入职的第一天开始算的，入职的时间也就是公司和员工建立事实劳动关系的那天，结束时间是公司自己规定的。劳动合同的期限主要有三个月到一年、一年到两年和三年以上。三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限，试用期不得超过六个月。
二、解除劳动合同日期的计算方法是什么？
解除劳动合约的时间计算方法一般是以合同生效日开始计算，在解除劳动合同之前的一个月员工必须告知相关工作单位，解除相关劳动合约。单位在行使解除劳动合同的权利时要注意：向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
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