| 问题 | 工伤法律问题概述 |
| 释义 | 工伤应包括：在工作时间和场所内因工作原因受伤；工作前后从事与工作有关的工作受伤；在工作时间和场所内履职受伤；患职业病；因工外出受伤或失踪；上下班途中非主要责任的交通事故伤害；其他法律规定的工伤情形。 法律分析 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 工伤赔偿的法律规定与实践案例分析 工伤赔偿的法律规定与实践案例分析旨在深入探讨工伤赔偿领域的法律规定，并通过实际案例分析来展示其应用与实践。本文将首先介绍工伤赔偿的相关法律法规，包括劳动合同法、工伤保险条例等，以及相关司法解释和裁判文书。其次，通过具体案例分析，将重点关注工伤认定、赔偿标准、责任认定等方面的问题，并结合法律规定进行解读和评析。最后，本文将总结分析结果，提出相关建议，以期为工伤赔偿领域的法律实践提供参考和指导。通过深入研究和分析，本文旨在增进对工伤赔偿制度的理解，促进公正公平的工伤赔偿实践。 结语 工伤赔偿制度的法律规定与实践案例分析，旨在深入探讨工伤赔偿领域的法律规定，并通过实际案例分析来展示其应用与实践。通过介绍相关法律法规、司法解释和裁判文书，以及具体案例分析，本文关注工伤认定、赔偿标准、责任认定等问题，并提出相关建议，以促进公正公平的工伤赔偿实践。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。