| 问题 | 出现工伤事故找什么部门解决 |
| 释义 | 工伤的管理涉及多个部门，其中人力资源部门负责职业健康体检、档案管理、工伤申报、工伤保险购买和理赔等工作。而工伤调查和内部认定则由安全部门负责。工伤认定是劳动行政部门根据法律授权对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤或视同工伤进行的行政确认行为。这一过程旨在鉴定工作或视同工作过程中劳动者因操作不当或其他原因对人身造成侵害的主体。 法律分析 工伤归企业的人力资源部门管。职业健康体检、档案管理，工伤申报、工伤保险购买及理赔一般由人力资源部门管；但工伤调查、内部认定由安全部门管理。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。 拓展延伸 工伤认定程序中企业部门的角色 在工伤认定程序中，企业部门扮演着至关重要的角色。企业部门负责收集和整理与工伤相关的证据材料，包括事故报告、医疗记录和目击证词等。他们与工伤认定机构进行沟通和协调，提供必要的信息和文件支持。此外，企业部门还负责与受伤员工进行沟通，了解事故经过和受伤情况，并确保他们的权益得到保障。企业部门在工伤认定过程中扮演着桥梁和协调者的角色，旨在确保认定程序的顺利进行，并最终确定工伤的归属责任。他们的职责是确保公正、客观和透明的工伤认定结果，以保护受伤员工的合法权益。 结语 企业部门在工伤认定程序中发挥重要作用。他们负责搜集和整理与工伤相关的证据材料，与认定机构进行沟通和协调，提供必要的信息和文件支持。此外，他们还与受伤员工进行沟通，了解事故经过和受伤情况，并确保他们的权益得到保障。企业部门是桥梁和协调者，旨在确保认定程序的顺利进行，并最终确定工伤的归属责任。他们的职责是确保公正、客观和透明的工伤认定结果，以保护受伤员工的合法权益。 法律依据 《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。