| 释义 |
法律分析:
工伤认定不是劳动争议。工伤认定是行政确认行为，而劳动争议是劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。不过用人单位与劳动者之间因为工伤认定发生争议的，算劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
因确认劳动关系发生的争议；
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
法律、法规规定的其他劳动争议。
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