释义 |
法律分析: 工伤认定纠纷属于劳动争议。工伤走劳动争议在劳动关系中是由于工伤保险所引起的纠纷,因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议属于劳动争议。如果用人单位与劳动者就工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项而产生争议的,还可以依法申请劳动仲裁。上述争议在仲裁委员会的受案范围之内。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: 因确认劳动关系发生的争议; 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 法律、法规规定的其他劳动争议。 |