| 问题 | 加班到11点半合法吗 |
| 释义 | 加班超过一个小时到11点半不合法，加班未超过一个小时到11点半合法。经与工会和劳动者协商用人单位可以安排劳动者加班，用人单位安排劳动者加班的应当按照国家标准支付加班费，同时应当严格执行劳动定额标准。 一、每月加班不得超过多少个小时 每月加班不超过三十六个小时。 1、对于用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 3、用人单位不得违反相关规定延长劳动者的工作时间。 法定节假日加班超过8小时应当是按照平时工资的三倍来进行计算。 根据规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。 法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。 二、公司强制上班，举报会得到什么办法 如果用人单位强迫劳动者休息日或者法定节假日上班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 三、公司规定每月休假4天但不允许连休这样合法吗 公司规定每月休假4天当事人有事想连休4天公司不允许是合法的。 工作原因或者企业原因进行调休是可以的，总数不能低于国家法定休假日，根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费，如果企业既没有按时给员工调休也没有付给加班费，则在半年后，要支付加班费。 年休假用人单位有安排权，不连续安排符合法律规定，当事人累计工作年满一年的享有带薪年休假，用人单位由根据公司经营情况，考虑员工意愿统筹安排权，也可以分段安排用人单位根据公司经营需要，不连续安排当事人休年休假符合法律规定。 周末公司安排加班的，劳动可以安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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