| 问题 | 试用期内，劳动者能否解除劳动合同？ |
| 释义 | 劳动者在试用期内可以解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。试用期内用人单位也可开除劳动者。 法律分析 一、劳动者在试用期内可以解除劳动合同吗 1、劳动者在试用期内可以解除劳动合同。一般在试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、试用期可以开除劳动者吗 拓展延伸 试用期内，劳动者解除劳动合同的法律规定及影响分析 在试用期内，劳动者解除劳动合同的法律规定及影响分析是一个涉及劳动法领域的重要问题。根据相关法律法规，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利。然而，解除劳动合同可能会对双方产生一定的影响。一方面，劳动者可能面临失业风险和经济损失。另一方面，雇主可能需要重新招聘和培训新员工，增加成本和时间。因此，劳动者在解除劳动合同前应权衡利弊，并遵守合同解除的程序和注意事项。雇主也应了解相关法律规定，合理处理解除合同的请求，避免违法行为和劳动争议的发生。综上所述，解除劳动合同在试用期内是一个需要谨慎处理的问题，双方应依法行事，平衡各自的权益。 结语 试用期内劳动者解除劳动合同的权利是受法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。然而，解除合同可能对双方造成一定的影响。劳动者需权衡利弊，遵守解除程序和注意事项；雇主则应合理处理解除请求，避免违法行为和劳动争议。双方应依法行事，平衡各自的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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