| 问题 | 劳动合同解除形式法定有哪几种情形? |
| 释义 | 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。 1、用人单位可以解除劳动合同情形 （1）用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同，但只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权力： ①、在试用期间被证明不符合录用条件的; ②、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; ③、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; ④、被依法追究刑事责任的。 （2）用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的，用人单位应受其约束： ①、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; ②、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; ③、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （3）用人单位濒临破产时可以解除劳动合同，但要依法履行相应的程序，即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 但是，用人单位在行使上述权力时，还要受到以下法定情形的限制，即劳动者有下列情形之一时，用人单位不得解除劳动合同： ①、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的， ②、患病或者负伤，在规定的医疗期内的， ③、女职工在孕期、产期、哺乳期内的， ④、法律、行政法规规定的其他情形。 2、劳动者可以解除劳动合同情形 该情形也分两种，一种情形是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但只有在用人单位存在下列情形之一的，劳动者才有权力行使： ①、在试用期内的; ②、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ③、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 另一种情形是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，才能单方解除劳动合同。 用人单位跟劳动者签订了固定期限的劳动合同，双方要按照合同的约定来执行，如果一方违约在劳动合同未到期的情况下解除劳动合同的，就要承担相应的责任，是用人单位的责任就要给予劳动者经济补偿，有争议的可以通过仲裁的方式解决。 一、哪些情形下能辞退员工且不用支付赔偿金？ 1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件； (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； (4)被依法追究刑事责任。 3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人： (1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； (2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。 但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。 4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。 |
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