| 问题 | 未签满3年劳动合同的赔偿问题 |
| 释义 | 劳动者3年未签劳动合同，可要求双倍工资补偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付劳动者双倍工资。同样，用人单位不按规定订立无固定期限劳动合同的，也应每月支付劳动者双倍工资。 法律分析 3年未签劳动合同，劳动者可以要求双倍工资补偿 劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，双倍工资应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 拓展延伸 劳动合同解除后的经济赔偿与补偿问题 劳动合同解除后的经济赔偿与补偿问题是一个涉及劳动法的重要议题。根据相关法规，当雇主或雇员解除劳动合同时，可能需要支付一定的经济赔偿与补偿。这些赔偿与补偿的具体标准和计算方法在不同的国家和地区可能会有所不同。一般来说，赔偿金额可能与劳动合同的解除原因、合同期限、工资水平等因素相关。同时，一些特殊情况，如违反劳动法规定的解雇行为，可能会导致更高的赔偿金额。因此，解决劳动合同解除后的经济赔偿与补偿问题时，雇主和雇员应当仔细研究相关法规，并在必要时咨询专业律师，以确保合法权益的保护。 结语 根据《劳动合同法》第八十二条规定，劳动者若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与其签订书面劳动合同，可以要求支付双倍工资作为补偿。双倍工资的计算应以实发工资为基数，并扣除已发放的工资部分。劳动合同解除后的经济赔偿与补偿问题涉及劳动法的重要议题，具体标准和计算方法因国家和地区而异。雇主和雇员应仔细研究相关法规，并在需要时咨询专业律师，以确保合法权益的保护。 法律依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 |
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