| 问题 | 公司物品丢失，员工离职后如何赔偿？ |
| 释义 | 在劳动关系中，如果劳动者在职期间丢失财物，需要赔偿；如果劳动者已离职，用人单位在一年内可通过劳动仲裁追究责任；根据《工资支付暂行规定》，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但扣除部分不得超过工资的20%，低于当地最低工资标准时按最低工资支付。 法律分析 1、如果该财物是因你在职期间丢失的,那么是需要赔偿的。 2、如果劳动者已经离职,用人单位在劳动者离职的一年内可以通过劳动仲裁的方法追究劳动者的责任。 3、根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 拓展延伸 员工离职后公司财产遗失的法律责任如何界定？ 员工离职后公司财产遗失的法律责任界定涉及多个因素。首先，需要考虑员工离职前是否存在任何违约行为，如盗窃、破坏等。如果员工有违约行为，其应承担相应的法律责任。其次，需评估员工离职后公司是否采取了适当的保护措施，如更改门禁密码、收回访问权限等。如果公司未履行保护义务，可能会导致责任的部分或全部由公司承担。最后，需要考虑员工离职时是否存在任何协议或合同，明确了双方对财产遗失的责任分配。根据具体情况，法律责任的界定将根据以上因素综合考虑。重要的是，通过合理的调查和证据收集，确保法律责任的界定公正合理。 结语 员工离职后公司财产遗失的法律责任界定涉及多个因素。首先，需要考虑员工离职前是否存在任何违约行为，如盗窃、破坏等。如果员工有违约行为，其应承担相应的法律责任。其次，需评估员工离职后公司是否采取了适当的保护措施。最后，需考虑员工离职时是否存在任何协议或合同，明确了双方对财产遗失的责任分配。法律责任的界定将综合考虑以上因素。重要的是，确保法律责任的界定公正合理。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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