| 释义 |
律师分析：
不会转编制。聘用人员不入编制，实行劳务派遣制，工资待遇按照同类教师标准执行，并按照相关规定缴纳社会保险和住房公积金。根据国家、省有关文件规定，新进人员须与用人单位签订劳动合同(本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担)，合同期限5年，违约责任由招聘单位和聘用人员约定。试用期半年，试用期包括在合同期限内。试用期满经考核合格的，予以执行正式工资。不合格的，解除劳动关系。
合同期满，视工作情况，经双方协商一致，可以续签合同。如教师考核不合格，或不能胜任工作岗位，用人单位可以不续聘。招聘人员需服从教师管理相关规定。
【法律依据】：《中华人民共和国教师法》 第八条 教师应当履行下列义务： （一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表； （二）贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务； （三）对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动； （四）关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展； （五）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象； （六）不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。
|