| 问题 | 员工工伤后企业未明确告知风险，如何维护自己的合法权益？ |
| 释义 | 法律分析：当员工在工作过程中发生工伤，雇主应承担相应的赔偿责任。如果雇主没有明确告知员工工作中可能存在的风险，员工可以维护自己的合法权益。此外，对于未经雇主允许私自进行的可能危险的行为，可能存在责任分担的情况。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，“用人单位应当采取措施保障劳动者的人身安全，防止劳动安全事故。” 2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，“用人单位应当向从业人员履行安全生产规定，告知从业人员有关安全生产的事项，并为从业人员提供必要的安全生产条件和防护设备。” 3. 《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定，“当事人应当采取必要的措施防止损害发生或者扩大。未尽到防止责任的，由其承担相应的赔偿责任。” 因此，员工在工作过程中发生工伤，如果雇主没有明确告知工作中可能存在的危险，则员工可以维护自己的合法权益，要求雇主承担相应的赔偿责任。但是，如果员工在工作中存在私自进行可能危险的行为的情况，则责任可能需要分担。 |
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