| 问题 | 干活时受伤了老板不管，怎么办 |
| 释义 | 根据劳动法规定，与单位协商赔偿事宜、搜集证据，协商不成可申请工伤认定，获得伤残等级鉴定及停工留薪期鉴定，赔偿包括医疗费、伙食费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，解除合同还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 法律分析 和单位协商赔偿事宜，同时搜集存在劳动关系及工作中受伤的证据，协商不成的，可以在受伤一年之内申请工伤认定，工伤认定后，申请伤残等级鉴定及停工留薪期鉴定。赔偿项目：医疗费、伙食费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 受伤后遭遇冷漠，如何维护自身权益 当您在工作中受伤后遭遇冷漠时，维护自身权益是至关重要的。首先，确保您及时寻求医疗帮助并保留相关的医疗证明和记录。然后，与您的雇主或上级沟通，详细说明您的受伤情况，并要求他们采取适当的行动。如果他们仍然对您的问题漠不关心，您可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解您的权益和可行的法律途径。此外，与同事、工会或相关组织取得联系，共同争取您的权益。记住，坚持维护自己的权益是合情合理的，不要放弃努力，寻求帮助并争取公正对待。 结语 在工作中受伤后，维护自身权益至关重要。及时寻求医疗帮助并保存相关证明和记录。与雇主沟通并要求采取适当行动。如遇冷漠，可寻求法律援助，咨询专业律师了解权益和法律途径。与同事、工会或相关组织联系，共同争取公正对待。坚持维护权益是合情合理的，不要放弃努力，寻求帮助并争取公正。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。