| 问题 | 派遣员工导致他人的人身权益受损，单位需要负责吗? |
| 释义 | 派遣员工若是因为工作的原因导致他人的人身权益受损，单位需要负责。 根据《民法典》 第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 劳务派遣用工虽然是企业用工的补充形式，但是对于派遣单位来说，依旧需要与与被派遣劳动者订立的劳动合同。在派遣单位与用工单位签署了派遣协议之后，还需要将协议的内容告知特定被派遣的职员。 一、违章作业造成的事故，应追究谁的责任 根据我国新出台的《民法典》的侵权责任编第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 同时，第一千一百九十二条有规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 由此看出，即使劳动者违章作业造成他人损害，应当由单位承担责任，如果劳动者存在故意或重大过失行为，用人单位可以追偿。 另外，事故发生单位及其有关人员有下列行为之一的，对事故发生单位处100万元以上500万元以下的罚款；对主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处上一年年收入60％至100％的罚款；属于国家工作人员的，并依法给予处分；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任： 1、谎报或者瞒报事故的； 2、伪造或者故意破坏事故现场的； 3、转移、隐匿资金、财产，或者销毁有关证据、资料的； 4、拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料的； 5、在事故调查中作伪证或者指使他人作伪证的； 6、事故发生后逃匿的。 二、监理在施工现场意外死亡怎么赔偿 监理人员在施工现场死亡的，如果属于工伤，按工伤保险条例规定进行赔偿。如果不构成工伤，由侵权人承担赔偿责任。 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 |
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