| 释义 |
法律分析：员工对企业犯罪行为的举报是一种维护公共利益的行为，应得到法律保护。法律规定了保护员工举报的措施和制裁犯罪行为的法律责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国刑法》第三十八条规定：对举报犯罪的人员，应当给予保护，不得打击报复。
2.《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十六条规定：对于举报犯罪行为的人员，有关部门应当及时处理，不得泄露举报人的姓名、住址等个人信息。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：用人单位不得违反法律、法规和合同约定，对举报违法违纪行为的劳动者实行打击报复。
4.《中华人民共和国行政诉讼法》第三十五条规定：行政机关不得打击报复和其他不当干预举报人的正当权益。
以上法律依据表明，员工对企业犯罪行为的举报是受到法律保护的。企业不得违反法律规定对举报人实施打击报复等行为，一旦发现应立即给予制裁。同时，举报人的个人信息也应得到保密。企业应该积极营造依法举报的氛围，鼓励员工如实反映，对违法违规行为坚决予以打击。
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