| 问题 | 劳动合同违约可以扣除工资吗 |
| 释义 | 劳动合同违约责任包括经济赔偿和行政处分，根据相关法律规定，企业应对员工的违规行为进行经济赔偿，赔偿金额一般不超过工资的20%；同时，用人单位违反劳动法规定也会受到行政处罚，包括罚款和刑事责任。 法律分析 我国《劳动法》规定劳动合同违约的责任形式主要指经济责任和行政责任。根据国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第17条规定，对“玩忽职守违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的”；“工作不负责，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的”，要责令赔偿经济损失。赔偿金额由企业根据情节轻重确定，从工资中扣除，但每月扣除的金额一般不超过本人月标准工资的百分之二十。《劳动法》第95条规定，“用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任”。第102条规定，“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”，当事人一方违约给对方造成经济损失的，除了要负经济赔偿责任外，有时还要承担行政责任。如职工违纪后，企业可以给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除、辞退和经济惩罚等处分。企业违反《劳动法》有关工资、工时、休息休假、劳动安全卫生，女职工和未成年工保护规定和标准的，由县以上各级人民政府劳动行政主管部门依法给予用人单位及其责任人员行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 拓展延伸 劳动合同违约的法律后果及赔偿方式 劳动合同违约是一种违反双方约定的行为，根据相关法律法规，违约方将面临一系列法律后果和赔偿责任。根据具体情况，法律后果可能包括解除合同、支付违约金、赔偿对方因违约而遭受的损失等。违约方可能需要承担违约责任，并赔偿因其违约行为造成的损失。赔偿方式可能包括支付经济赔偿、恢复原状、履行合同约定的义务等。需要注意的是，劳动合同违约的法律后果和赔偿方式会受到具体法律法规和合同条款的约束，因此在处理劳动合同违约时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。 结语 劳动合同违约将导致一系列法律后果和赔偿责任。根据相关法律法规，违约方可能面临解除合同、支付违约金、赔偿损失等法律后果。赔偿方式可能包括经济赔偿、恢复原状、履行合同义务等。在处理劳动合同违约时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。请注意，具体的法律后果和赔偿方式应遵循相关法律法规和合同约定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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