| 问题 | 劳动合同能否规定扣工资？ |
| 释义 | 劳动合同不得扣工资，工资应明确并按时支付给劳动者。《劳动合同法》规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠工资可向法院申请支付令。劳动者权益受侵害可要求有关部门处理或申请仲裁、提起诉讼。 法律分析 劳动合同不可以规定扣工资。工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律客观： 《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 拓展延伸 劳动合同中工资扣除条款的法律限制 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同中的工资扣除条款受到一定的法律限制。根据法律规定，雇主在制定劳动合同时可以约定工资扣除的情况，但扣除的范围、比例及条件必须明确且合理。例如，工资扣除必须是基于劳动者违反合同约定或法律规定的情况下，且扣除金额不得超过劳动者工资的20%。此外，雇主还需提前通知劳动者并书面记录扣除原因及金额。如果劳动合同中的工资扣除条款违反法律规定，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉，维护自身权益。因此，劳动合同中的工资扣除条款受到法律限制，雇主在约定时需遵守相关规定，确保合法合规。 结语 劳动合同中的工资扣除受到法律限制。根据《劳动合同法》等相关法律法规，雇主在制定劳动合同时可以约定工资扣除的情况，但必须明确且合理。扣除范围、比例及条件应符合法律规定，如基于劳动者违约且不超过工资的20%。同时，雇主需提前通知劳动者并书面记录扣除原因及金额。如若违反法律规定，劳动者可向劳动争议仲裁机构或法院申诉，维护自身权益。因此，劳动合同中的工资扣除条款受到法律限制，雇主应确保合法合规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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