问题 | 对于小产假期国家的规定是什么 |
释义 | 国家是怎么规定小产假期的。法律规定:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 法律分析 国家是怎么规定小产假期的。法律规定:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 流产请假工资怎么算? 虽然生育保险是法律强制单位必须为女职工购买的强制险,在女职工将来婚配怀孕期间可以享受生育保险待遇,但是虽然生育保险是强制险,也不排除有些单位不为员工购买生育保险的情况发生,在这种情况下,女职工虽然不能从生育保险基金处享受生育津贴,而不购买生育保险的责任就转移到单位上来了,也就是由单位按照正常的工资发放给女职员,当然,生育津贴是有一定限度的,具体给付多少,可能会根据不同的经济地区的发展情况而有所不同,所以一般情况下,女职员流产期间的工资由生育保险基金以生育津贴的方式发放,除非发放的津贴没有达到正常工资的情况下,也就是由差额时,单位才承担差额部分的工资发放,相反,如果生育津贴高于本人正常工资的情况下,单位也是没有权利截留的,如果单位对于女职工流产期间的工资不发放或者发生截留现象,可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。另外,对于流产期间所产生的住院费、医疗费等费用,按照法律对女职工生育的特别保护,如果单位为女职工购买了生育保险那么这一部分费用,则由生育保险基金支付,如果单位没有为女职工购买生育保险,那么对这一部分费用则由单位来承担。 以上是关于小产假的规定,希望对您有所帮助。 法律依据 法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 该内容由 冯进萍律师 和 律说律答 共创回答 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。