| 释义 |
如果公司让员工待岗，通常是因为公司业务调整、重组或者员工绩效不达标等原因。待岗期间，员工的工资待遇、社保和福利等方面可能会受到一定的影响。
通常，员工在待岗期间的收入会有所降低。为了补偿员工的损失，公司可能会支付一定的补偿金。补偿金的计算方法可能因公司政策、地区法规以及员工的工龄等因素而有所不同。以下是一些建议：
1. 了解当地法规：不同地区的劳动法规可能会有所不同，所以了解当地的劳动法规定是非常重要的。
2. 咨询公司政策：公司内部通常会有关于待岗期间的赔偿政策，员工可以向公司人力资源部门咨询具体的赔偿细则。
3. 寻求法律建议：如果你对公司的赔偿政策不满意，可以寻求法律建议，了解自己的合法权益并寻求法律途径解决问题。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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