| 问题 | 用人单位是否能够对员工进行罚款？ |
| 释义 | 用人单位不可以罚款员工，这属于克扣工资。劳动者可向劳动保障部门投诉，部门会责令用人单位支付克扣的工资，逾期不支付则需加付赔偿金。然而，如果劳动者因个人原因给公司造成经济损失，公司可要求赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。因此，只有员工自身过错导致经济损失时，公司可以罚款或开除员工，无需支付赔偿金。 法律分析 一、用人单位可以罚员工的款吗 1、用人单位不可以罚员工的款，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。 2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 二、公司是否可以随便对员工罚款 1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 2、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 3、所以，只有员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除，不用支付赔偿金。 结语 根据以上法律规定，用人单位不可以罚款员工，这属于克扣工资，违法行为。劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，相关部门会责令用人单位限期支付克扣的工资，并加付赔偿金。而公司只有在劳动者个人原因造成经济损失时，可以要求赔偿并从工资中扣除，但扣除部分不得超过当月工资的20%。严重情况下，公司可以开除员工，无需支付赔偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 |
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