| 问题 | 厂要搬迁了我在厂里工作两年半了单位没签合同也没买保险，怎么赔 |
| 释义 | 工厂搬迁工人赔偿问题：工人愿意跟随搬迁需给予拆迁安置费，不愿意需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第47、48条，经济补偿按工作年限支付，月工资高于平均工资三倍时按三倍支付，最高不超过12年。违反解除合同需支付赔偿金。 法律分析 工厂要搬迁工人一般没有赔偿。工厂搬迁工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费；工厂搬迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。 拓展延伸 厂搬迁后工作权益保障问题解答 厂搬迁对员工的工作权益保障是一个重要问题。根据相关法律法规，无论是否签订合同或购买保险，员工在劳动关系存在下都享有一定的权益保障。首先，根据劳动法，员工应当享有正当的工作条件和合理的工资待遇。其次，如果单位搬迁导致员工无法继续工作，根据劳动法的规定，单位应当与员工协商解决劳动关系终止事宜，并支付相应的经济补偿。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。因此，如果您在厂搬迁后遇到工作权益保障问题，建议您咨询专业律师或劳动监察部门，以获得更准确的法律意见和解决方案。 结语 厂搬迁对员工的工作权益保障是一个重要问题。根据相关法律法规，员工在劳动关系存在下享有一定的权益保障。单位应当与员工协商解决劳动关系终止事宜，并支付相应的经济补偿。如果您在厂搬迁后遇到工作权益保障问题，建议您咨询专业律师或劳动监察部门，以获得更准确的法律意见和解决方案。保护员工权益，维护劳动关系稳定，是法律的要求和企业的责任。 法律依据 中华人民共和国乡镇企业法： 第十六条 乡镇企业停业、终止，已经建立社会保险制度的，按照有关规定安排职工；依法订立劳动合同的，按照合同的约定办理。原属于农村集体经济组织的职工有权返回农村集体经济组织从事生产，或者由职工自谋职业。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。 |
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