| 问题 | 护工费是否主责任人垫付 |
| 释义 | 视情况而定。评残前，所在单位;评残后，工伤保险经办机构。停工留薪期工伤员工停工留薪期存在生活自理障碍，需要护理的，由治疗工伤医疗机构出具书面证明，用人单位负责护理，用人单位可以派人护理，也可以请人护理，也可以支付护理费由工伤员工请人护理。 评残前，所在单位;评残后，工伤保险经办机构。 1、停工留薪期 工伤员工停工留薪期存在生活自理障碍，需要护理的，由治疗工伤医疗机构出具书面证明，用人单位负责护理，用人单位可以派人护理，也可以请人护理，也可以支付护理费由工伤员工请人护理。 用人单位支付护理费的，所在省市有规定的，应当从所在省市规定。没有规定的，可以参照当地护工水平，比照同类情况办理。 2、劳动能力鉴定需要护理 工伤员工治疗终结，经过劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会确认存在生活自理障碍，按照劳动能力鉴定委员会确认的障碍程度，按统筹地区上年度员工月平均工资为基数，由工伤保险基金按月支付护理费，标准为：完全护理50%，大部分护理40%，部分护理30%。生活护理费随着当地员工工资和生活费变化，由所在省市适时调整。 用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按规定支付生活护理费。 工伤期间护理费怎样支付? 医疗护理费 员工因工负伤，在医疗终结期内，根据本人进食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移动五项中至少两项不能自理的，每月由单位按不低于年度本市、县(市)属员工月平均工资的标准发给医疗护理费。 残废护理费 员工因工负伤，在医疗终结后被市劳动鉴定委员会评定为一、二级残废的，由社会保险机构发给残废护理费。残废护理费标准根据进食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱，自我移动五项护理依赖程度区分为四级，其中五项均需人护理的为特别严重完全护理依赖，四项需人护理为完全护理依赖，三项需人护理为大部分护理依赖，两项需人护理的为部分护理依赖，分别按月发给员工受伤前上年度本市属员工月平均工资的60%、50%、40%、30%。 1、 特别严重完全护理依赖的，按60%计发护理费; 2、 完全护理依赖的，按50%计发护理费; 3、 大部分护理依赖的，按40%计发护理费; 4、部分护理依赖，按30%计发护理费; 一般的工伤的护理费其实应该是由用人单位来支付的，只不过是如果员工的工伤在经过工伤鉴定以后评上了相关的伤残级别，那在评级以后的工伤护理费用，只要员工本人参加的有工伤保险，那么工伤保险可以承担工伤期间所有的护理费用。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算，护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳动报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时为止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配置残疾辅助器具的情况确定护理级别。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条规定，住院伙食补助费可以根据当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗的，因客观原因不能住院，受害人本人极其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 住院伙食补助费＝国家机关一般工作人员出差伙食补助费标准＊住院天数（40元／天） 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然要发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 |
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