| 释义 |
根据劳动法规定，劳务合同中的扣工资条款是不合法的。如果劳动者没有过错，用人单位无故克扣工资是违法的。而如果劳动者因个人工作失职等原因导致公司遭受损失，公司可以根据具体经济损失数额，在月工资中扣除一部分，但扣款金额不得超过劳动者当月工资的20%。
法律分析
劳务合同扣工资条款是不合法的。如果劳动者无过错的，用人单位无故克扣工资是违法的；劳动者因个人工作失职等造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额，月扣除劳动者部分工资，但不得超过劳动者当月工资的20%。
拓展延伸
劳动法对劳务合同中扣工资条款的法律规定与限制
劳动法对劳务合同中扣工资条款的法律规定与限制主要涉及以下方面：根据劳动法的规定，雇主在劳务合同中设定扣工资条款需要符合法律的要求。一般而言，扣工资条款应当明确规定在哪些情况下可以扣除工资，扣除的金额应当合理，并且不能超过法定限制。此外，扣工资的事先通知和听证程序也是必要的。劳动法还规定了一些特殊情况下禁止扣工资的情形，例如女职工婚育假期间、工伤期间等。如果雇主违反劳动法的规定设定不合法的扣工资条款，劳动者有权利要求返还被扣除的工资。因此，雇主在劳务合同中设定扣工资条款时应当严格遵守劳动法的规定，以确保合法性和公正性。
结语
劳务合同扣工资条款应符合劳动法规定。扣工资需明确情况、合理金额，不得超过法定限制。事先通知和听证程序是必要的。特殊情况下禁止扣工资，如婚育假期间、工伤期间。违法扣工资需返还。雇主应严格遵守法律规定，确保合法公正。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
|