| 问题 | 年终一次性奖金和十三薪是一回事么？ |
| 释义 | “十三薪”：即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。年终奖：是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。两者区别在于，“十三薪”更能体现激励的公平性;年终奖更能体现绩效考核的结果。 两种本质上均属于公司对员工的激励形式，但区别在于年终奖性质上更偏向于公司福利，与公司的效益挂钩，有较大的不确定性，而十三薪性质上更偏向于附条件的奖励性质的劳动报酬，应依员工与公司的约定条件确定。 选择要依据情况而定，如果你的业绩能力比较强，公司收益比较好，就选择年终奖。 如果你的工作收益不稳定，还是老老实实的选择十三薪，毕竟年终奖没有写进合同，完全可以等到明年五六月份的再发！ 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。