| 问题 | 失业后如何获得赔偿？ |
| 释义 | 被公司开除应根据实际情况赔偿，违法辞退需支付赔偿金。哺乳期女职工不得随意解雇，除非存在严重违法或失职行为。个人过错导致解雇无需赔偿，如违反规章制度或犯罪行为。 法律分析 一、被公司开除了怎么赔偿? 被公司开除了应当根据实际情况来进行赔偿，比如说如果是属于违法辞退的情况之下，就是按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。 二、单位能否辞退哺乳期女工 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照规定解除劳动合同。 劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。 因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。 目前如果是因为劳动者个人存在着一些过错，导致被公司开除的话，是不需要进行赔偿的，比如说因为劳动者屡次的违反公司的规章制度，或者是存在一些违法犯罪的行为，此种情况之下对于用人单位来说是享有单方面的解除劳动合同的权利的，这是属于一种合法组队的情况，不需要支付赔偿金。 结语 根据实际情况，被公司开除应进行相应赔偿。如果是非法解雇，应支付经济补偿金的两倍。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。在哺乳期被解雇，除经济补偿金外，还应按相关法律规定执行其他经济补偿和社会保险、住房公积金等。用人单位有权解雇存在严重违纪失职等情形的哺乳期女职工，但非上述情形则应支付经济补偿金。劳动者个人过错导致解雇的情况下，用人单位享有单方面解除劳动合同的权利，无需支付赔偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国乡镇企业法： 第十六条 乡镇企业停业、终止，已经建立社会保险制度的，按照有关规定安排职工；依法订立劳动合同的，按照合同的约定办理。原属于农村集体经济组织的职工有权返回农村集体经济组织从事生产，或者由职工自谋职业。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。