| 问题 | 试用期是否提供五险一金违反了劳动法规定？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》规定，试用期属于劳动合同期限的一部分，员工在试用期内享有各项社会保险权益；同时，根据劳动合同期限的不同，试用期的最长限制也有所不同。对于只约定试用期的劳动合同，试用期不成立，合同期限即为劳动合同期限。 法律分析 1.违法，应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。 2.根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 3.《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 试用期内公司是否有义务提供五险一金？ 根据劳动法规定，试用期内公司通常是有义务提供五险一金的。试用期是雇佣关系的一种特殊形式，雇主应当依法履行对员工的基本保障责任。五险一金包括社会保险和住房公积金，涵盖了养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金。在试用期内，员工享有与正式员工相同的权益和保障，因此公司应当按照法律规定为员工缴纳五险一金。但是也需注意，具体情况可能因地区和公司政策而有所不同，建议咨询相关法律专业人士以获取具体的法律意见。 结语 根据《劳动合同法》规定，试用期属于劳动合同期限的一部分，员工有权享受各项社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险等。试用期内公司通常有义务提供五险一金，即社会保险和住房公积金。这些保障措施是法定的，而且试用期不得超过一定期限。然而，具体情况可能因地区和公司政策而有所不同，建议咨询相关法律专业人士以获取具体的法律意见。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。 国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。 |
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