| 问题 | 实习期满离职规定 |
| 释义 | 实习期离职无需提前通知，实习期与用人单位不构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除合同。 法律分析 实习期离职不需要提前，实习期与用人单位不属于劳动关系，不需要提前通知，可以随时离职。如果将实习期算作劳动合同试用期的，劳动者在试用期内提前三天通知劳动者的，可以解除合同。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 拓展延伸 离职手续及程序要求 离职手续及程序要求通常是指在员工离职时，公司要求员工完成的一系列程序和手续。这些程序和手续的目的是确保离职过程的顺利进行，保护双方的权益。一般来说，离职手续包括提交离职申请、办理离职手续、交接工作、结清工资和福利、归还公司财物等。具体要求可能因公司政策和法律法规而有所不同。员工应按照公司规定的时间和流程完成离职手续，以确保离职过程的合法性和顺利性。同时，员工也应与公司保持良好的沟通，积极配合公司的要求，以维护双方的合作关系。 结语 实习期离职无需提前通知，因实习期与用人单位不属于劳动关系。若将其视为劳动合同试用期，则劳动者可提前三天通知解除合同。根据《劳动合同法》，劳动者提前30天通知用人单位可解除合同，试用期内则为三天。离职手续通常涉及离职申请、工作交接、工资结算等，确保双方权益。员工应按公司规定完成手续，保持良好沟通，维护合作关系。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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