| 释义 |
固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，通常规定为1年、2年、3年、5年等。不过，根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
以下是一些与固定期限劳动合同相关的具体规定：
1. 固定期限劳动合同：指劳动者与用人单位约定明确期限的劳动合同。
2. 无固定期限劳动合同：指劳动者与用人单位约定无明确终止时间的劳动合同。这种合同通常适用于工作时间较长、有良好业绩记录的劳动者。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指劳动者与用人单位约定以完成特定工作任务为期限的劳动合同。当任务完成时，劳动合同即告终止。
劳动合同法规定，除了以下两种情形，用人单位不得与劳动者签订无固定期限劳动合同：
1. 劳动者已在用人单位连续工作满10年。
2. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法行为、没有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、没有患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也没有不能胜任工作而经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的情形。
综上所述，固定期限劳动合同的期限通常规定为1年、2年、3年、5年等。然而，劳动合同法还规定了其他类型的劳动合同，如固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等。在签订劳动合同时，劳动者和用人单位需要根据实际情况进行协商，并遵守相关法律法规。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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