| 问题 | 公司有权查社保记录吗 |
| 释义 | 公司有权查社保记录，包括职工参保记录和缴费情况。离职后，职工的社保参保将暂停，新单位需办理转移手续。新单位经办人员可以查询职工的社保记录。社保是指保障公民基本生活的社会保障制度。 法律分析 公司有权查社保记录。 职工社保参保时会有所在单位的记录，职工离职后之后，社保参保缴费处于暂停状态，其新就业时，涉及到将原单位社保转移到新单位的手续，此时新单位经办人员可以查询职工的社保记录。“社保”一般是指“社会保障（保障公民基本生活的制度）”。 拓展延伸 员工社保记录的保密性及公司的合法查阅权 员工社保记录的保密性是一项重要的法律保护措施，旨在确保员工个人信息的隐私和安全。根据相关法律法规，公司有权查阅员工的社保记录，但必须遵守一定的限制和程序。公司在查阅员工社保记录时应确保合法性和合理性，仅限于与员工工作相关的目的，如薪资核算、社会保险缴费等。同时，公司应采取必要的保密措施，确保员工的社保信息不被滥用或泄露。员工在享有社保福利的同时，也应了解并尊重公司在合法范围内查阅社保记录的权利。综上所述，保护员工社保记录的保密性与公司合法查阅权的平衡是确保员工权益和公司运营的重要环节。 结语 公司有权查社保记录，但必须遵守合法程序和保密措施。员工社保记录的保密性是法律保护的重要措施，旨在保护个人信息安全。公司应确保查阅仅与工作相关，如薪资核算、社保缴费等目的。同时，员工也应尊重公司的合法查阅权。平衡保护员工权益和公司运营的关键在于保护社保记录的保密性。 法律依据 《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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