| 问题 | 关于公益性岗位的安排原则是什么？ |
| 释义 | 公益性岗位是为困难人员提供就业援助的措施，其劳动合同不适用法律有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。同时，公益性岗位应当优先安排符合条件的人员，如零就业家庭成员、距离法定退休年龄不足5年人员以及建档立卡农村贫困劳动力。此外，地方政府和县级以上政府相关部门为安置就业困难人员提供的公益性岗位，其劳动合同同样不适用法律有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 法律分析 根据国家规定，安排在公益性岗位工作的人会得到岗位补贴。地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用法律有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 一、社工工资福利待遇怎样的 社工的工资福利待遇包括： 1、单位向其支付的劳动福利，主要由生活补贴、岗位补贴、考核奖金三部分组成； 2、以及养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险和医疗保险等社会保险待遇。国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 二、公益性岗位工作的按照国家规定给予什么 被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴和社会保险补贴。公益性岗位是政府帮助那些通过市场竞争难以实现就业的困难人员的就业援助措施，而不是按照市场机制相互选择协商一致后确定的劳动关系，它体现的是公益性、临时性和过渡性。 三、公益性岗位有哪些新规定 公益性岗位新规定：城镇公益性岗位应当优先安排符合岗位条件的零就业家庭成员和距离法定退休年龄不足5年人员；乡村公益性岗位应当优先安置“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”且有能力胜任岗位工作的建档立卡农村贫困劳动力。 结语 根据国家规定,安排在公益性岗位工作的人会得到岗位补贴。公益性岗位是政府帮助那些通过市场竞争难以实现就业的困难人员的就业援助措施,其劳动合同不适用法律有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。公益性岗位应当优先安排符合岗位条件的零就业家庭成员和距离法定退休年龄不足5年人员,以及优先安置无法离乡、无业可扶、无力脱贫且有能力胜任岗位工作的建档立卡农村贫困劳动力。社工的工资福利待遇包括单位向其支付的劳动福利、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险和医疗保险等社会保险待遇。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 |
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