合同未到期员工离职是否要求赔偿-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	合同未到期员工离职是否要求赔偿
释义	法律分析：可能需要承担相应的违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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